Dicas entrevistas


Autor: marleno_medeiros.

4 ATRIBUNA VITÓRIA, ES, QUARTA-FEIRA, 23 DE OUTUBRO DE 2013 Especial KADIDJA FENANDES - 30/01/2011 Empresas exigem iniciativa Na hora de contratar, companhias analisam o perfil do candidato e também levam em conta o dinamismo e a proatividade uem busca uma colocação no mercado de trabalho precisa ficar atento ao que as empresas procuram nos profissionais. Além de uma boa formação, os candidatos às vagas de emprego precisam preencher outros requisitos, como ter um comportamento adequado. É o que explica a diretora de eventos da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-ES), Naitê Passos. “As competências comportamentais são decisivas na contratação de um profissional. Iniciativa, proatividade e dinamismo também são características muito procuradas.” A psicóloga do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-ES), Luiza Bazoni Hemerly, aponta outros aspectos que as empresas procuram nos futuros funcionários. “Elas avaliam a parte técnica, os cursos, o comprometimento e a flexibilidade”, afirmou. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Vale, Karla Santos, é importante desenvolver competências pessoais em sintonia com a estratégia da empresa. “Candidatos que conseguem demonstrar Q competências de análise e solução de problemas, assim como preocupação com o meio ambiente e capacidade de trabalhar em equipe, se destacam”, explicou. Além disso, pessoas empreendedoras e polivalentes são cada vez mais valorizadas. “O profissional empreendedor tem visão global. Ele não se contenta em apenas operacionalizar, mas em analisar e aprimorar os resultados. Ele tem o que chamamos de postura de 'dono' do negócio”, explicou Naitê. Já o profissional polivalente é capaz de exercer diversas funções. “As empresas procuram profissionais dinâmicos, criativos e mais generalistas. É importante ter conhecimento em várias áreas”, aconselhou Luiza. Para aumentar a chance na disputa por uma vaga de emprego, é importante investir em cursos de qualificação profissional e línguas estrangeiras. “Fazer cursos demonstra que o profissional tem interesse em seu desenvolvimento”, considerou Naitê. Segundo as especialistas, saber trabalhar em equipe é outro requisito essencial. “A empresa produz melhor com pessoas que sabem trabalhar em equipe. Isso fornece um ambiente de trabalho com qualidade de vida”, esclareceu Luiza Hemerly. “A interação entre as pessoas que dominam campos de conhecimento diferentes é fundamental”, complementou Naitê. TRABALHAR em sintonia com a equipe é um dos requisitos essenciais COMPETÊNCIAS Postura de dono do negócio 1 Análise e solução de problemas 7 Dinamismo 2 Preocupação com o meio ambiente 8 Capacidade de exercer diversas funções 9 Criatividade 10 Ter conhecimento em várias áreas 11 Lidar bem com mudanças 3 Capacidade de trabalhar em equipe 4 Empreendedorismo 5 Visão global 6 Proatividade NAITÊ PASSOS, da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado, destaca importância do perfil polivalente Comportamento, vocabulário e visual são avaliados na entrevista Boa formação, dinamismo, flexibilidade e proatividade são algumas das características que as empresas buscam nos profissionais. No entanto, o requisito mais procurado é o bom comportamento, além da maneira de falar e da apresentação dos candidatos. Segundo a analista de RH da Vale, Karla Santos, a empresa avalia o comportamento do candidato já na entrevista de emprego. “Neste momento, é importante o candidato estar atento às orientações dos recrutadores. Toda abordagem e interação faz parte da avaliação, para verificar se ele, mesmo em situações informais, se adequa aos valores da empresa.” De acordo com Karla, vários comportamentos são analisados pelas empresas. “Observamos se a pessoa executa seu trabalho com disciplina e atenção, se é capaz de adaptar-se e responder positivamente a mudanças e se usa o conhecimento técnico para a solução de problemas práticos.” Além disso, é fundamental conhecer a empresa, para a pessoa saber se realmente tem vínculo com a companhia. “Só assim ele garantirá satisfação no trabalho e ampliará as possibilidades de crescimento na empresa”, falou Karla. Para a psicóloga do IEL-ES, Luiza Bazoni Hemerly, algumas condutas são indispensáveis tanto no processo seletivo, como no ambiente de trabalho. “É fundamental mostrar simpatia, evitar gírias e se vestir conforme com o cargo que almeja e o perfil da empresa.” Outros cuidados são importantes, segundo a diretora de eventos da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRHES), Naitê Passos. “O ambiente de trabalho exige discrição e devemos nos relacionar bem com todos. Regular o tom de voz e a frequência das ligações telefônicas pessoais são algumas preocupações básicas que fazem grande diferença.” NA ENTREVISTA de emprego, é fundamental estar atento aos recrutadores PERFIL VALORIZADO PELAS EMPRESAS Ter boas ideias e ser prestativo > BUSCA CONSTANTE de aperfeiçoa- mento, conhecimento e inovação; > MOSTRAR-SE DISPONÍVEL . Se r prestativo e ajudar quando acontece um imprevisto; > SABER OUVIR. > ADMINISTRAR SEU TEMPO. Com organização, você consegue mais tempo para colocar as atividades em dia. > COMUNICAÇÃO. Fazer-se entender. Comunicar suas ideais de maneira clara e objetiva. > TER BOAS IDEIAS e ter capacidade de persuasão. > RELACIONAMENTO com colegas. > MOSTRAR INTERESSE em aprender. Estar aberto a mudanças. > MANTER o bom humor. Fonte: José Lino Sepulcri, presidente da Fecomércio-ES PARA CONSEGUIR ser selecionado para um emprego formal, é preciso atender várias exigências

Fuente: http://www.slideshare.net/marleno_medeiros/dicas-entrevistas

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